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雇用保険の改正

2007年8月 1日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

今日の１分セミナーは「雇用保険の改正」をお伝えします。

皆さんは今年１０月から雇用保険が改正されることをご存知ですか？

ちなみに、改正点は

○パートなどの従業員（労働時間が週２０時間以上３０時間未満）

○正社員（労働時間が週３０時間以上）

の区分が無くなり、統一されることです。

だから、改正前と改正後では下記の違いが出てきます。

（改正前）

退職後に、失業手当をもらうためには、

○パートなどの従業員は、１２ヶ月以上の在籍期間が必要

○正社員は、６ヶ月以上の在籍期間が必要

（改正後）

退職後に、失業手当をもらうためには、

パートなどの従業員も正社員も１２ヶ月以上の在籍期間が必要

となるのです。

この結果、【平成１９年１０月１日以降に】退職する人が

失業手当をもらうには【１２ヶ月以上】の在籍期間が必要になります。

ということは、

改正前は、６ヶ月以上勤めれば、失業手当がもらえたのに、

改正後は、１２ヶ月以上勤めなければ、もらえないということです。

しかし、皆さんがこれをご存知でなければ、

退職する人に間違ったことを伝えることになりますよね。

もちろん、知らないでは済まされません。

最悪の場合、損害賠償の対象にもなります。

だから、皆さんは、この改正を必ず憶えておいて下さいね。

なお、１０月には厚生年金保険料の増額も控えています。

そして、これは毎年毎年、上がっていきます。

だからこそ、社会保険料の対策をしなければならないのです。

皆さんは、きちんと【具体的な】対策をして下さいね。

実際に、寺内正樹様（社労士、神奈川県藤沢市）からも

下記のコメントを頂いております。　

（ここから）
社会保険料の具体的な削減方法が非常によく分かりました。

テキストも事例が豊富で読みやすく、

すぐに実践できる方法が多かったことも大変参考になりました。

ありがとうございました。
（ここまで）

皆さん、

減らすべき社会保険料は減らして下さいね。

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（編集後記）