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飲み会後に転んで死亡したら、労災になるのか？

2008年5月 1日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

さあ、今日の１分セミナーは

「飲み会後に転んで死亡したら、労災になるのか？」をお伝えします。

仕事帰りに「ちょっと一杯！」と飲みに行き、

その帰宅途中でケガをしても労災になりません。

これは「飲む」という行為により、通常の通勤から「外れた」からです。

そして、飲み会そのものが「業務ではない」からです。

だから、飲み会後のケガや事故は労災にならない場合がほとんどです。

しかし、平成１９年３月に

「社内の飲み会が終わり、帰宅途中で転倒して死亡した男性」

の労災を認める判決がでました。

なぜ、労災と認められたのでしょうか。

まず、この事故の経緯をご説明します。

この男性は平成１１年１２月に会議の後、

午後５時頃から会社内の会議室での飲み会に出席しました。

そこで、

○　缶ビール３本

○　紙コップ半分ほどのウィスキー３杯

を飲み、午後１０時１５分頃に退社しました（飲み会は約５時間）。

その１０分後に地下鉄駅入り口の階段で転落して、亡くなりました。

そして、その後、会社は労災の申請を労働基準監督署にしました。

しかし、労働基準監督署は労災の申請を却下しました。

これは、労働基準監督署が「社内の飲み会」を業務とはとらえず、

単なる懇親会と考えたからでしょう。

その後、この男性の妻は労働基準監督署の処分取消を求め、

裁判を起したのです。

人を雇っている会社には労災保険の加入義務があります。

保険料は全額が会社負担で、業務上のケガなどを補償する義務があります。

つまり、いざという時に保険をかけているわけです。

対象者はアルバイト等も含めた全ての雇われている人です。

労災保険では「通勤中のケガ、病気、事故」についても

業務上のケガなどと同様の補償が受けられます。

ここでいう通勤とは「就業に関して発生する」行為です。

そのため、【一般的には】業務終了後の長時間の社内での飲み会等は、

就業との直接的な関連がないと判断されます。

この事例は「飲み会開始から帰路に着くまで、約５時間」です。

だから、労働基準監督署は労災の申請を却下したのです。

しかし、裁判所は

（１）飲み会とは言っても部下から意見や要望を聞く機会

（２）出席は職務

（３）飲酒は多量ではなく、酔いが事故原因とも言えない

（４）雨の影響で足元も滑りやすかった

（５）この飲み会は業務の一環

とし、出席も義務と判断したのです。

この裁判では、（１）と（５）が【今までにない】判断です。

そして、この事故は労災として認められました。

今までは「飲み会　＝　業務外」と考えられがちでした。

しかし、この判例が出たことにより、今後は個別の判断が重要になります。

ただし、「社内の飲み会　＝　業務」ということではありません。

この点はご注意下さいね。

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