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出向には、社員の同意が必要ですか？

2008年6月12日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

さあ、今日の１分セミナーは

「出向には、社員の同意が必要ですか？」をお伝えします。

「社員の同意の無い出向は違法なので、拒否します」と社員が言ってます。

これは本当ですか？

先日、私のところにこんなご相談がありました

ことの成り行きはこうです。

Ａ社はＢ社に業務を委託しています。

そして、Ａ社のある社員に「Ｂ社に出向」とを命じました。

すると、その社員は

「私は、この出向に同意をしていないので違法だ。」

と言いました。

さあ、「出向　＝　社員の同意」は必要なのでしょうか？

まずは、出向の定義をみてみましょう。

出向には、下記の２つがあります。

（１）元の会社に在籍したまま、別の会社で働くこと（在籍出向）

（２）元の会社から転籍し、別の会社で働くこと（転籍出向）

この「在籍出向」、「転籍出向」を憶えておいて下さいね。

今回のＡ社の事例は、（１）の在籍出向になります。

つまり、社員の籍はＡ社のままで、Ｂ社に出向するのです。

ただし、出向には、

○　就業規則

○　雇用契約

○　労働協約（労働組合がある場合）

などに規定が必要です。

そして、Ａ社の場合は、就業規則に次の規定がありました。

「社員は、業務上の必要により社外勤務することがある」

さらに、Ａ社の入社時の誓約書には

「就業規則を包括的に守る」という旨が書かれています。

だから、結果として

○　就業規則　→　会社命令により、出向可能

○　誓約書　→　「就業規則を守る」ことに同意

という理由により、社員の同意無しで出向させることができるのです。

だから、Ａ社は業務命令として、社員を出向させました。

社員も理論を説明したら、納得して出向に応じました。

しかし、誓約書があっても、個別の同意が必要なこともあります。

それは、会社として初めて出向させる場合です。

この場合、入社時の誓約書は出向を前提としていません。

なぜならば、過去に出向の実績が無いからです。

だから、初めての場合は「個別に同意を取る」必要があります。

そして、初めての出向後に就業規則の改訂を行なう必要があるのです。

ここはポイントになるので、注意が必要です。

以上が上記（１）の在籍出向の解説です。

次に、上記（２）の転籍出向をご説明します。

転籍出向の場合、社員としての籍が別の会社に移ります。

そのため、意思確認も含めた同意書が必要です。

また、転籍出向は「片道切符」であることが多いです。

それは、

○　リストラの一環としての出向

○　子会社を上場させるための出向

などと意味合いは様々です。

ここで問題にしたいのは、リストラの一環の場合です。

この場合、給与が下がることもあります。

感情的な問題に発展することもあります。

出向には様々なケースがあるからこそ、

「出向に対する説明」をきちんと行うべきなのです。

また、この説明を行なう時に最も重要なのが

「【感情として】納得するように説明する」ということです。

多くの労使トラブルを経験した私だからこそ、

「トラブルは【小さな感情のすれ違い】が大きくなっただけ」

と言い切ることができます。

大半のケースは「あの時点でもっとケアをすれば防げたケース」です。

これは間違いなく言えることです。

いかがでしょうか。

皆さんでは社員を出向させることがありますか？

就業規則に出向の規定はありますか？

入社時の誓約書に「就業規則を守る」旨は記載されていますか？

もし、このような手続きを踏んでいないと、

トラブルになる可能性があります。

そうならないように、就業規則などの整備は【必ず】行ってください。

実際、トラブルが起こった【後に】就業規則を改訂する会社が多いのです。

そういう方の全員が

「内海先生の言うとおり、【あの時に】改訂しておけば良かったです」

とおっしゃいます。

皆さんは早めに対策をして下さいね。　

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