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経歴詐称で解雇はＯＫか？

2009年7月 9日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

今回の１分セミナーは

「経歴詐称（さしょう）　＝　解雇はＯＫか？」をお伝えします。

先日、ある会社の社長からご相談を受けました。

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新入社員が経歴を偽っていたことが発覚しました。

具体的には、「大学中退」だったのに、

履歴書には「大学卒業」と書かれていました。

そして、今回の採用条件は「大学卒業」だったのです。

この場合、経歴詐称を理由に解雇しようと思うのですが、

問題ないでしょうか？
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社員を採用する場合、応募者は履歴書を提出します。

そして、そこには学歴、職歴などが記載されています。

当然ですが、応募者は経歴について真実を告げる義務があります。　

また、多くの会社の就業規則では学歴、職歴、犯罪歴などについて、

嘘（詐称）の申告をしたら、懲戒解雇と書かれています。

経歴の詐称は

○　会社と社員の信頼関係を壊す

○　配置や昇進の判断が揺らぐ

○　本来、社員になれない人が入社したので、企業秩序が乱れる

などの影響があります。

だから、懲戒解雇となってもやむを得ないのです。

これに関して、参考になる判例があります。

＜炭研精工事件　最高裁　平成３年９月＞

○ 「大学中退」であった本人は「高校卒」と履歴書に記載して応募

○　社長の面接を受け、採用される

○　入社後に経歴詐称が発覚

○　会社は「学歴詐称」を理由として懲戒解雇

そして、この処分に納得がいかない本人は裁判を起こし、

最高裁までいったのです。

その結果、

○　大学中退の学歴を隠したこと　＝　就業規則の懲戒解雇に該当

○　大学中退なら採用しなかったので、重大な経歴詐称になる

と判断したのです。

つまり、「大学中退」と「高校卒」は【違う】という意味なのです。

面白いですよね。　　

さらに、こういう学歴詐称に関する話を広げます。

学歴詐称に関しては、

○　最終学歴を高く詐称しても、

○　最終学歴を低く詐称しても、

関係ないということです。

だから、いずれの場合も懲戒解雇にできるのです。

もちろん、これは学歴だけではなく、経歴全般に関して言えることです。

なぜならば、学歴、職歴、犯罪歴などの経歴は

○　人事評価

○　採用

○　配属

に直接かかわる重大な事項として判断しているからです。

ただし、採用、昇給、昇進等に学歴が関係ない会社の場合、

経歴詐称は懲戒解雇になりません。

このような会社の場合、本人の能力次第で昇給などが決まります。

だから、経歴詐称の「現実的な問題」は起きないからです。

しかし、今回のご相談のケースは

○　採用条件は大学卒

○　この会社は大学中退や高校卒の採用実績なし

だったのです。

つまり、今回のケースは「本当は不採用」だったのです。

だから、「経歴詐称　＝　懲戒解雇」になるのです。

具体的な経歴詐称の予防策は

○　卒業証明書の提出

○　社会保険等の履歴の調査

○　就業規則に経歴詐称に関する罰則の記載

を行なうのです。

こうすれば、一定の防御策にはなります。

ただし、１００％の方法はないのですが・・・。

また、最近の傾向では

「派遣社員だったのに、正社員と記載する事例」もあります。

最終的には、本人の人物が大切ですが、

嘘をつくような社員を採用したい会社はありません。

最低限の書類は確認するようにしましょう。　

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