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残業管理と健康問題の関係

2012年11月29日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

今回は「残業管理と健康問題の関係」を解説します。

当然ですが、残業時間の管理はとても重要です。

なぜならば、残業手当の支払いの問題もありますが、

社員の健康管理の問題が大きいからです。

先日も「社員の残業が月１００時間を超えてしまったのですが、

何か問題になりますか？」というご相談を頂きました。

こういう場合、その社員が倒れた場合は労災の問題と関係します。

仮に心疾患等で社員が倒れた場合、

〇　倒れる前月の残業時間の合計が１００時間を超えていた

〇　倒れる前２～６ヶ月間の残業時間の平均が約８０時間を超えていた

などであれば、過重労働として労災認定される可能性が高いです。

だから、残業が１００時間を超えている社員が「体調が悪い」と

会社に申告した場合は、医師による面談を行いましょう。

これは平成２０年４月から労働安全衛生法で定められており、

どんな規模の会社でも実施しなければいけないのです。

疲労の蓄積で健康を害する可能性が高くなった社員の

健康状況の把握と体調不良の予防のためです。

特にメンタルヘルスのチェックも行い、精神的な負担も対象となります。

このことについては就業規則に必ず記載しましょう。

参考となる条文は以下となります。

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１週間当たり４０時間を超えて行う労働が１ヵ月当たり１００時間を超え

疲労の蓄積が認められる従業員が申し出たときは、

会社は、医師による面接指導を行う。
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なお、残業時間が１００時間を超え、

社員が死亡した場合の裁判があります。

＜フォーカスシステムズ事件　東京高裁　平成２４年３月＞

〇　システムエンジニアの社員が急性アルコール中毒で死亡

〇　死亡月の前月の残業時間は１３０時間

〇　遺族は「過労で精神疾患を発症していたことが原因」

として裁判所に訴えた

そして、高裁の判断は

〇　月１００時間を超える残業等により、心理的負荷が過度に増大

〇　うつ病等を発症して、大量飲酒したことが死亡の原因

〇　会社の責任を認定

として会社が敗訴したのです。

ただし、この裁判で特筆すべきことは

「この社員は就寝前の時間をブログの執筆等に時間を費やし、

睡眠不足を解消する努力を怠った」

として、会社の過失が減らされたということです。

具体的な金額としては、

〇　地裁の賠償金額が約５,９６０万円

〇　高裁の賠償金額が約４,３８０万円

として、本人の健康管理の落ち度として減額されたのです。

とはいえ、急性アルコール中毒による死亡で、

精神障害が原因ということで会社の法的責任を認めたのは、

とても異例なケースです。

残業の抑制など、会社が安全配慮義務を怠ったことが

そもそもの精神障害の原因と判断された裁判です。

たしかに、ＳＥという職種の特徴は残業が長いということはあるものの、

寝る時間を削って、ブログを書いていたことも事実です。

直接の死因が急性アルコール中毒だったことも事実です。

それだけに、会社としては納得できない面もあるかと思いますが、

これが「現実の裁判の結果」なのです。

会社として普段から社員の健康管理に配慮することは重要です。

特に、上記裁判のように「仕事が原因の精神障害」と

「本人の健康管理の落ち度」が結びついてしまうケースがあるからです。

だから、日頃からの注意が大切なのです。

具体的には、

〇　上司による部下の労働時間の管理や健康状態に対するチェック

〇　管理職に部下の労働時間管理や健康管理に関する指導・教育を

　　適宜行うこと

〇　会社全体で残業削減に取り組むこと

→　ノー残業デーの設置

→　消灯させ強制的に帰宅させる

などの方法を実施することが重要なのです。

メンタルヘルスの問題は対応が遅れると、

人の命にまでかかわる事態に発展してしまいます。

こうなる前に就業規則を整備し、残業時間の削減を実行しましょう。　

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■編集後記