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社会保険労務士　内海 正人　(うつみ まさと)

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給料減額に異論がなければ承諾となるのか？

2013年11月 7日　 投稿者：社会保険労務士 内海 正人

 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

今回は「給料減額に異論がなければ承諾となるのか？」を解説します。

アベノミクスで「給料を上げよう」と叫ばれていますが、

中小企業はまだまだ厳しいところが現実です。

実際、私のところには、多くの会社から「給料を下げたい」という

ご相談があります。

しかし、給料を下げることは社員にとっては厳しい問題でもあり、

法的にも「労働条件の不利益変更」は社員の同意が無ければ、

禁止となっています。

ただし、同意がないままに減額し、単に社員が下がった給料を

もらい続けたら、これは「承認した」とみなされるのでしょうか？

これに関する裁判があります。

＜技術翻訳事件　東京地裁　平成２３年５月１７日＞

〇　会社の業績が悪化したため、社員の給料を２０％下げることとした

〇　役職者が出席する会議で制作次長は反対した

→　役職者のみが参加する会議だった

→　役職者以外の社員にも説明はされたが、実質的に異議を述べる機会は

　　与えられなかった

〇　減額された給料が振り込まれたが、制作次長は抗議は行わなかった

〇　その後、制作次長は退職し、「減額は違法である」と裁判に訴えた

そして、裁判所の判断は以下となったのです。

〇　給料は労働条件の最も重要な要素であるので、合意内容を書面化

　　することが望ましい

〇　就業規則に基づかない給料の減額は賃金債権の放棄と同じぐらい

　　厳格に行うべき

〇　社員から合意書などの承諾がない場合、それに代わる合理的な事情が

　　なければ認められない

〇　本件は合意書面がなく、また、これに代わる合理的な事情がない

以上により、会社が敗訴したのです。

この裁判のポイントは

〇　合意書等の書面があれば、給料の減額を認める

〇　書面等がなくても合理的な理由があれば認められる

という点です。

しかし、実際に合意書がなくても認められている裁判もあります。　

＜エイバック事件　東京地裁　平成１１年１月１９日＞

〇　会社の資金繰りがひっ迫したため、社員の給料を固定給から

　　固定給と歩合給に変更した

〇　説明会で変更の同意を求めたところ、その場で反対する社員は

　　いなかった

〇　減額された給与が振り込んだが、異議を述べる社員もいなかった

〇　その後、この状況に納得できない社員が裁判を起こした

そして、裁判所は「黙示の合意が認められた」として、

会社が勝訴したのです。

この２つの裁判の違いは「書面がなくても合理的な理由があるかないか」

ということです。

具体的には

○　給料が下がるという不利益について、社員に周知徹底されていたか？

○　公的な説明会の場など、異議を申し立てる機会が適正に与えられて

　　いたか？

ということがポイントになります。

また、以下の要素も加味されて判断されています。

〇　社員が被る不利益の程度

〇　会社の変更の必要性、内容、程度

〇　変更後の就業規則、給与額の相当性

〇　給与を減額する代償としての措置、その他の労働条件の改善状況

→　例：労働時間の短縮

〇　社員等との交渉の経緯

〇　同業他社における状況

以上のように給料を下げることについて、必ず合意書が必要という訳

ではありません。

しかし、合意書がなくても給料を下げることが法的に認められるには

社員の合意は必要です。

また、後でトラブルを回避することを考えれば、合意書を提出して

もらった方が無難です。

また、さらに注意するポイントがあります。

それは就業規則や賃金規定で給料の金額等が明記されている場合※で、

変更後にそれらの規定を従前のまま放置した場合です。

※役職の階層ごとの賃金テーブルがある場合など

この場合、合意書により減額された給料の額よりも、

就業規則や賃金規定の給料の額が上だったら、就業規則や賃金規定の

条件が優先してしまうのです。

だから、給料の減額（不利益変更）と就業規則や賃金規定の改定は

必ず「同時に」行なってください。

そうしないと、苦労して合意書を集めても、無駄になってしまうのです。　

ご注意下さいね。

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ご注意ください。

■編集後記

先日の日曜日に湘南国際マラソンを走ってきました。

気温が１９度と、フルマラソンを走るにはやや暑い気温でしたが、

ベストタイムより３分遅れの３時間３６分でゴールできました。

海を見ながらのレースなので、とても気持ちが良いのですが、

後半の３０キロ過ぎは、景色を見る余裕もなかったですね。

また、次の大会も決まっているので、ここで報告いたしますね！

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