労働問題のご相談、労使トラブルのご相談なら 東京都 港区の社会保険労務士 内海正人

94%の会社が陥る
思わぬ組織の落とし穴！

『組織・人事の解決ノート』

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• 労災だと解雇制限で解雇ができませんが・・・

• 辞めてもらいたい社員への対応について

• 諭旨解雇から懲戒解雇に切り替え時の注意点とは？

• 管理職の解雇が有効となった事例です

• 会社解散に伴う解雇の判断基準とは？

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解雇のノウハウ一覧

• 年金事務所の調査

• 通勤災害の適用条件

• 厚生年金保険料の改定

• 厚生年金保険料が変わる！

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社会保険のノウハウ一覧

• 賞与支給はいつまでに在籍した人に支払うのでしょうか？

• 本人の同意があれば、転籍させても問題ありませんか？

• 期間途中で退職した社員への賞与支払いについて

• 会社が休業した場合、賃金をいくら支払うのでしょうか？

• 休職期間を誤ると大変なことに・・・

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就業規則のノウハウ一覧

• 定額残業制度で実残業時間数の明示は必須でしょうか？

• 事業場外みなし労働時間は、活用できるのでしょうか？

• この時間は労働時間になるのでしょうか？

• 固定残業制度で残業時間が不明の場合は、残業代として認められるか？

• 現場に行く移動時間は労働時間でしょうか？

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労働時間のノウハウ一覧

• 仕事を与えなくてもパワハラに該当しますか？

• 即戦力の営業マンを採用したが、期待外れだった場合は？

• 正社員とパート社員で、通勤手当の差があるのは違法ですか？

• 社員への損害賠償はできますか？

• 中途入社の管理職を解雇するには？

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労使トラブルのノウハウ一覧

• 来年４月の法改正に併せた有給のルールについて

• 産業医の診断で会社が判断する場合のリスク

• 【働き方改革への対応 】 は大丈夫でしょうか？

• 労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・

• 定年後再雇用の給与額設定について

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その他のノウハウ一覧

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